Dịch Vụ Quản lý nhân sự – Outsourcing
Dịch vụ Quản lý nhân sự – Outsourcing
Outsourcing (Thuê ngoài) là hình thức chuyển một phần chức năng nhiệm vụ của công ty ra gia công bên ngoài – những chức năng mà trước đây doanh nghiệp vẫn đảm nhận. Người ta thường nghĩ đến dịch vụ sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp nghĩ đến việc tiết kiệm chi phí. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình.
Theo kết quả khảo sát về dịch vụ Outsourcing, không dưới 70% doanh nghiệp cùng có suy nghĩ chung rằng, việc outsourcing là việc nên làm và nên đưa vào chiến lược trường kỳ của công ty.
Khi thực hiện các hợp đồng outsourcing, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với nguy cơ bị lộ bí mật kinh doanh. Đặc biệt là trong những trường hợp thiệt hại tài chính gắn do rò rỉ thông tin lớn hơn chi phí tiết kiệm được. Vì thế, INMS cam kết có những giải pháp đảm bảo các bí mật kinh doanh của doanh nghiệp chỉ do Doanh nghiệp quản lý và sở hữu.
Lựa chọn công ty có đẳng cấp và uy tín trên thị trường để “gửi gắm” dịch vụ tất nhiên luôn đi kèm với chi phí tương ứng. INMS hiểu rõ vị thế của mình nên cam kết những dịch vụ phù hợp với các Doanh nghiệp mong muốn quản lý và tiết kiệm được tối đa chi phí, thuế và các mở rộng dịch vụ nhân sự.
Có thể nói rằng tiết kiệm chi phí, đặc biệt là chi phí cho nguồn nhân lực (khi các mối quan hệ con người bao giờ cũng phức tạp), luôn là vũ khí hữu hiệu để doanh nghiệp nâng cao lợi nhuận kinh doanh. Trên thực tế, các hợp đồng outsourcing có thể thay đổi theo thời gian, nhưng thường là theo chiều hướng tăng. Do đó, INMS cam kết luôn gia tăng giá trị của dịch vụ được cung cấp, và dĩ nhiên, khi khối lượng công việc càng nhiều, đơn giá dịch vụ sẽ càng giảm xuống và chí phí của Doanh nghiệp càng được tiết kiện hơn.
Các dịch vụ chúng tôi cung cấp bao gồm:
– Tính lương, thưởng theo hệ thống lương 3P
– Cung cấp dịch vụ BHXH, BHYT, các bảo hiểm theo luật, công đoàn và bải hiểm tai nạn 24/7
– Hợp đồng lao động thời vụ, ngắn hạn và chuyên gia
– Tuyển dụng và tổ chức đào tạo
